在职场中，领导与员工之间的关系往往复杂而微妙。有一天晚上，我经历了一次令我难以忘怀的经历，仿佛是被领导“弄了三次”。
那是一个普通的工作日，夜幕降临，我本以为可以结束一天的疲惫。然而，领导突然召集我们几个团队成员开会，讨论一个紧急项目的细节。会议开始时，我披着一身疲惫，但还是努力保持专注。*次“弄”我，就是会议上的一次突发提问。他点名让我对某个复杂的问题进行分析，我心里一紧，迅速理清思路，尽量用简练的语言表达。但我知道，领导是在考验我的应变能力。
随后，会议进行了快两个小时，气氛逐渐变得紧张和压迫。这时，领导又给了我一个意外的任务，要求我在明天上午之前完成一份详尽的报告。我几乎要崩溃，这已经是第二次“弄”我了，但我还是不敢怠慢，默默记下要求，决定加班努力完成。
最后，当我疲惫不堪地准备离开时，领导叫住了我，提出希望我在报告中加入一些创意性的建议，这不仅让我感到压力倍增，也是对我能力的再次挑战。这便是第三次“弄”我。虽然这种感觉让我有些沮丧，但我也意识到，这是领导对我的期望与信任。
这次经历让我深刻体会到在职场中担当责任的重要性，也促使我不断提升自己的能力。或许领导的“弄”其实是对我的一种磨练，而我也愿意接受这样的挑战，成长为更*的自己。